* 일에 대한 5가지 욕구

1. 일에 대한 의미욕구 : 사회적으로 조직을 이루고 그곳에 소속되어                                 함께하려는 성향으로 생존을 위해 무리를 지어                              다니는 모습은 근본적으로 동물적 수준의 사회적                            성향을 반영하는 것으로 볼 수 있다. 다시 말하면                           사회적인 상호작용을 통해 전반적으로 원활한                               인간관계를 유지하고자 하는 욕구를 말한다

2. 성장, 상승 욕구 : 성장욕구는 한 개인이 조직에서 성장, 발달하고 싶은                     욕구와 관련되는 개인적 특성으로 자존 욕구와 자아실현                     욕구에 대한 열망을 의미한다.

3. 창조성 발휘 욕구 : 인정 욕구나 자기실현 욕구보다 창조성 발휘 욕구가

더 강하게 나타나고 있음.

4. 인정 욕구 : 타인에게서 자신의 존재 가치 따위를 인정받고자 하는 욕구.

5. 자기실현 욕구 : 각 개인의 타고난 능력 혹은 성장 잠재력을 실행하려는                      욕구라 할 수 있다. 자아 실현 욕구는 자신의 역량이                        최고로 발휘되기를 바라며 창조적인 경지까지 자신을                        성장시켜 자신을 완성함으로써 잠재력의 전부를                             실현하려는 욕구이다.

* 동기부여의 중요성 3가지

리더십과 직무만족 간에는 다음과 같은 관계가 확인되었다. 1) 거래적        리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 2) 변혁적 리더십은 직무만족에    정(+)의 영향을 준다. 3) 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 직무만족에 더    큰 정(+)의 영향을 준다.