1.팀구축 전략은 팀제도란 최근의 다양한 경역혁신 특히 조직혁신의 흐름들이 함께 어우러져 성립된 조직구조의 형태의 하나이다.

바람직한 조직 즉 경영혁신을 통해 도달하고자 하는 미래조직의 모습은 다음 네 가지 특성을 가지고 있습니다.

첫째 , 고객증식 고객의 만족을 제일의 목표로 합니다.

둘째 , 흐름중시 담당 기능과 관계없이 일의 자연스러운 흐름을 중시하는 프로세스로 업무를 맞아 처리 합니다

서째 , 자율중시 상하관계 없이 구성원 모두의 능력을 효과적으로 발굴하고 그것이 최대한 발휘되도록 인재 육성 환경을 조성한다.

넷째 , 능력중시 지시가 없도록 조직 또는 구성원 스스로 끊임없는 자기 혁신을 통해 업무를 처리하는 학습 조직으로 가능하다

2.팀워크 구축 전략으로 팀워크를 구축하는 일은 중요하고 간절한 일이지만 만만치 않습니다.

팀워크는 멀리 크게 가기 위해 필요한 도구입니다

공동의 목표를 향해 나가며 신뢰와 책임으로 일할 때 사람들은 사내 청치나 이슈에 신경 쓰지 않고 해야 할 임무에 집중하게 된다.

이러한 정신적 자원의 집중은 장애를 극복하고 새로운 기회를 포착하며 부정적인 생각을 차단해준다.

이뿐만 아니라 보다나은 문제해결 보다 높은 생산성 보다 효과적인 자원의 활용의 세 가지 주요 이점을 가져다주는 계기를 만든다.