구성주의 경력이론’에 대한 학자 사비카스의 설명
사비카스는 복잡한 사회환경에서 적응해 나가기 위한 개인의 능동적인 태도와 행동을 강조했고, 개인이 자신의 진로 행동, 직업적 경험에 의미를 부여하며, 스스로 진로를 구성해 나간다고 했습니다. 경력은 단순히 업무경험이 아닌 의미 있는 이야기로 만들어 낼 수 있는 경험의 유형화라고 했습니다. 경력 적응성은 개인의 능력이 아닌 심리적인 자원이고, 경력 적응성을 구성하는 4가지 차원은 관심, 통제, 호기심, 확신이라고 했습니다.

경력적응성을 구성하는 4가지 차원(4C)이 무엇인지 명칭을 작성하고, 그 개념을 설명하시오.
1. 관심 : 자신의 경력에 관심을 갖고 계획과 목표를 세움
2. 통제 : 경력 준비와 선택에서 주도적이고 결단력을 보임
3. 호기심 : 외부 경험에 대해 개방적인 태도를 보임
4. 확신 : 처한 문제상황과 과제에 대해 스스로 그것을 해결 할 수 있는 능력을 갖고 있다고 믿고 경력에 확신을 느낌