1. 일에 대한 욕구 5가지와 그 내용

노무라 종합연구소에서 직장인 1만명을 대상으로 조사한 결과, 일에 대한 욕구는 1) 자기실현 욕구, 2) 인정의 욕구, 3) 창조성을 발휘하려는 욕구, 4) 성장, 상승의 욕구, 5) 일에 대한 의미 욕구가 있는 것을 알게 되었다. 이 중 많은 직원들이 자기실현 욕구나 인정의 욕구보다  성장하고 싶은 욕구가 강했으며, 특히 일에 대한 의미와 자부심을 갖고 싶어하는 욕구가 가장 강한 것으로 나타났다. 즉, 직원들이 일에 대해 몰입할 수 있도록 동기부여 시키기 위해서는 성장할 수 있도록 지지하고, 본인의 일에 대한 의미를 찾을 수 있게 해주는 것이 무엇보다 중요하다.

2. 동기부여의 중요성 3가지와 그 내용

조직의 경쟁력의 원천으로 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 동기부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다.

동기부여의 중요성은 첫째, 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며 둘째, 구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업수행에 대한 자긍심과 자신감을 갖게 한다. 셋째, 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직 유효성을 제고시키는데 적극 기여한다.

이를 통해 조직을 변화시키고 발전시키는 추진력이 된다.