1. 임파워먼트의 효과 7가지

➀ 팀원 자신의 역할을 안다.

➁ 주체적으로 일을 처리한다.

➂ 스스로 목표를 설정하고 실행한다.

➃ 책임을 진다.

➄ 창의적으로 문제를 해결한다.

➅ 일에 대한 긍지와 열정을 갖는다.

➆ 자기 자신의 관리에 철저를 기한다.

2. 현업에서 임파워먼트 된 직원의 업무 태도 7가지

업무 태도	현업과 관련된 예시
➀ 성공하고자 하는 욕구, 야망, 동기를 갖는다.	부서운영에 대한 동기부여 승진과 관련된 혜택 공지
➁ 사업의 전략을 이해하고 수용한다.	적정성 평가 및 각종 병원 평가에 대한 목적을 정확히 알고 긍정적인 자세를 보임
➂ 책임감이 높고 자기 관리가 잘 된다.	주어진 일을 끝까지 마무리하며 복무규정 및 부서 자체 규정을 잘 지킴
➃ 문제 해결 능력이 있다.	새로운 업무에 대해 적극적으로 해결 방안을 찾는 노력을 보임
➄ 합의된 한도 내에서 스스로 결정을 내린다.	부서장이 없는 시간에 행해진 결정을 보고하고 잘못된 사항은 책임지고 해결함
➅ 아이디어를 개진하고 위험을 감수한다.	질 향상 활동에 대해 많은 아이디어를 내고 사전 조사를 함
➆ 고객의 이익을 위해서 최선을 다한다.	해당 업무의 규정을 준수하는 모습으로 경력직이 업무에서 실수하는 지레짐작, 생략, 확인소홀이 없이 안전한 환경을 만든다.