A부터 Z까지 매장관리의 모든것_과제

1. 데이비드 메이어와 하버트 그린버그의 연구를 서술하시오 
데이비드 메이어와 하버트 그린버그는 미국의 보험 세일즈맨을 대상으로 약 7년간 유능한 세일즈맨이
어떠한 역량을 보유하고 있는지를 연구하였으며, 유능한 세일즈맨의 역량으로 공감능력과 자아욕망이
핵심인 것으로 파악하였다.

2. 세일즈맨 성과의 결정요인에 대한 메타분석의 연구결과를 서술하시오.
성과를 잘 낼 수 있는 세일즈맨을 채용하기 위해 필요한 요건 :
경험, 적성, 숙련도, 동기, 지적 능력과 같이 개인적 조직적 환경적 요인으로 구분
- 세일즈를 성공시키는 특정 요인은 알 수 없고 모두 각각 다른 요인에 의해 결정된다.
- 특정한 요인이 세일즈맨을 성공으로 유도할 것이라는 전제는 성립될 수 없다.
- 성공한 세일즈맨들의 두 가지 공통된 요인
1) 소명의식 : 왜 이 일을 하고 있는지에 대해 명확하게 이해하고 표현하는 것
2) 명확한 방향성 및 가치 : 앞으로 무엇을 추구하고 어디로 가야 할지를 명확하게 알고 있는 것

3. 다니엘핑크의 외향성/내향성 연구를 서술하시오.
- 외향적인 성격과 내향적인 성격에 따른 세일즈 성과를 연구
- 일반적으로 활달하고 인맥이 넓은 외향적인 사람들이 세일즈에 더 적합할 것이라는 편견과 오해가 존재
- 실제로는 내향적 성향이 세일즈에 더 큰 역할을 차지
- 공감능력과 자아욕망의 조화 : 상대방을 먼저 적극적으로 설득을 시키는 것도 중요하지만 상대를 이해하고 공감할 수 있는 능력도 중요하다
- 내향성과 외향성을 균형 있게 갖춘 그룹이 세일즈 성과가 가장 높다
- 외향성은 주도적으로 사람 만나기를 좋아하고 내향성은 고객을 이해할 수 있는 공감 능력으로 발휘